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May 2007 Archives

May 2, 2007

優質海洋人講座 -- 優質海洋人

96年5月2日人文社會科學院-優質海洋人講座
講題:優質海洋人
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May 10, 2007

海洋事務與海洋法律國際研討會

行政院各部會首長、副首長、各位貴賓、各位女士、各位先生:
大家早!
 臺灣四面環海,在海洋事務上,發展出全球數一數二的海上運輸船隊,以及世界排名第一、第二與第三的大型鮪圍網船隊,鮪釣船隊與魷漁業船隊;而海洋不僅蘊藏豐富的生物、礦物、石油和水資源,也擁有廣大的利用空間,更充滿了潮流、波浪等巨大可能開發之能源,此外美麗的景觀與自然天成之環境,更是觀光遊憩的最佳場所,而其開發、利用、管理、安全、權益維護及環境保護等海洋事務議題不斷在發展中。尤其是最近引發全球關注的全球暖化,導致南北兩極冰棚快速溶解,海平面上升,不但威脅沿海低窪地區人們的生存和社經之發展,也改變了大氣與海水的循環與熱量的輸送,讓世界各地異常擾動發生之頻率增加,引起颱風、水龍捲風及乾旱與暴雨等氣象災害;另外板塊衝突所引發之地震、海嘯,不只危及沿岸人們之生命財產安全,更已有癱瘓大都會地區之金融系統之事例等,這些海洋法政議題之新發展不只關係到臺灣及全人類之永續發展,也牽動人類社會之民生議題與社經發展議題。
 國立臺灣海洋大學對這些重大海洋事務,及其解決所憑藉的海洋科技之研究、人才培育,及作為產官界之諮詢服務等一向不遺餘力,今天在行政院海洋事務委員會及行政院研考會、外交部、海巡署、農委會及兩個海港都市(基隆市與高雄市)之支持下,邀請國立成功大學、國立中山大學、國立高雄海洋科技大學,及海洋臺灣文教基金會、臺灣法學會、臺灣國際法學會等民間團體共同舉辦這次重要之臺灣海洋事務及海洋法律國際學術研討會,在時空間上有其重要之意義,在時間上,自從政府宣布「海洋立國」以來,「領海及臨接區法」、「專屬經濟海域及大陸礁層法」、「海洋政策白皮書」、「海洋教育白皮書」相繼公佈,我們舉辦這次重要的海洋事務與海洋法律國際研討會,相信會議成果對強化與落實「海洋國家」之法政事務會有很大之參考價值;在空間上,亞洲金磚四國的崛起,特別是中國大陸之磁吸效應,地處太平洋中西部的臺灣,不只是東北亞與東南亞的橋樑,也是亞洲大陸進入太平洋的門戶;前進印度洋、大西洋也比太平洋其他國家具有時空間之優勢,可突顯四面環海的臺灣,在空間上而言,絶非新經濟強權中國大陸之邊陲地帶,而是無限藍海國土之延伸。
 所以,本人非常感謝本校海洋事務與資源管理研究所邱文彥所長、海洋法律研究所陳茘彤所長、主任秘書歐慶賢、海洋科學院院長倪怡訓、及他們助理與研究生等對籌辦這次研討會所奉獻之心力,特別是這次國際研討會能邀請到三位國際海洋法庭的著名法官、以及十餘位國內外重要的海洋事務與海洋法律專家學者共同參與,政府相關首長或副首長及全國海洋事務研究所所長共同主持與參與,本人謹代表國立臺灣海洋大學致最大之歡迎與感謝之意,也感謝國內關心海洋之各位貴賓、女士、先生能夠撥冗,熱心的參與這次盛會。本人更希望透過今明兩二天的研討會,臺灣的海洋議題能獲得更多的重視,海洋產業能永續發展,海洋事務統籌機關能早日設立,海洋法政能進一步強化及落實,海洋人才能有更寬廣的出路,讓臺灣真正朝「海洋國家」大步邁進,並祝研討會成功,也祝大家平安喜樂!
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參加研討會之外國學者到校參訪

May 15, 2007

「航港共建伙伴關係-攜手共創美好未來」

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教學卓越計畫-產學交流課程改善計畫邀請長榮海運股份有限公司王龍雄董事長到校演講,演講主題為「航港共建伙伴關係-攜手共創美好未來」。

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右為長榮海運股份有限公司王龍雄董事長

May 18, 2007

一封來自產業界的信件

前天收到了一封來自產業界的電子郵件,內容是筆者對於現今學子將來進入社會工作有些擔憂、想法與建議,個人覺得內容相當不錯,在徵得當事人同意後,特別把他的來信貼出來與大家分享。

以下是信件內容:

校長您好:
 進入社會做事已有一段時日,在長期觀察下,對於有些青年學子初入社會的工作表現不盡理想,有很深的感觸,尤其是在工作態度、工作倫理方面,導致資深人員對新進人員不滿;新進人員對資深人員不服,雙方一開始就產生誤解,這樣的結果引發初入社會的年輕人厭倦現有的工作、對未來充滿著疑惑,導致這樣的人力可能並不適任現處的工作崗位,公司主管非常不樂於見到這樣的情況。
 工作了數年,心中難免有些感觸,周圍很多初入社會的年輕人到公司上班的表現與其本身的學歷涵養實在有些不對稱,可以說「學歷越高、自視越高、越不懂得謙虛」,學校注重專業教育汲取的同時,似乎對社會大學應有工作禮儀、企業倫理的課程或研討稍嫌不足,擬建議學校應開立一些關於社會大學的相關課程或舉辦座談會、演講來討論企業倫理及工作應有的態度與表現,以下是個人針對社會新鮮人在職場上的表現所抒發的感受:
 1.缺乏謙虛-學歷再高,知識再高,初踏入某家公司工作,一定不了解公司的狀況,新鮮人必須表現得更謙虛,當必須求教於資深人員時,前輩才會因新人的謙遜而樂於教導,求知的過程會越順利,對工作的狀況也會越瞭解,越不會出錯。即使有建言,也應修飾其言詞,且態度溫和,不應有人身攻擊或出現傷害對方的言語。
 2.缺乏時間觀念-新進人員應養成提早到公司上班的習慣,要求自己對於遲到不應有任何藉口,不可有「塞車,所以遲到幾分鐘」的理由,提早一小時出發,就不會遇到塞車。對公司而言,「臨時無法上班」的現象會打亂原本排定的行程,造成執行工作的困難。一定要給自己壓力,不要為了私事、雞毛蒜皮的小事遲到或未到。
 3.缺乏敬業精神,不夠尊重工作-「突然有事,臨時請假」是很多人會犯的錯誤,每個人都會有突發狀況,但是只要細心規劃自己的私事,並有「臨時請假可能會喪失這份工作」的觀念,一定可以把臨時請假的次數降到最低。勿因私事耽誤公事,將充分展現敬業精神。
 4.身段不夠軟-學校教導很多理論,但進入社會則有一套應對的方法,你必須經過不斷的學習,才會成長,若你身段不夠軟,做一些別人不想做的事,如掃地、搬東西;主動謙虛發問,資深人員並不會主動教導你解決的方法與對策。建議學校應安排學生,無論是什麼年級,博士班亦同,每週固定兩天打掃個人負責的環境清潔區域,這些區域由校方排定。發自內心付出對學校應盡的責任、服務人群。
 5.活在高學歷的光環下-總認為自己擁有高學歷,不應該作一些卑微的工作或未付出就要求職位應高一些,試問沒有付出,哪來的果實?自視過高影響了工作態度,所謂「態度決定一切」正明白指出學歷並非萬靈單,正確的工作態度比高學歷及專業重要許多。
 6.過於自私-一旦有自私的心態,工作配合度、工作態度與團隊精神一定不佳,一定要好好規劃個人的私生活,決不要讓私事影響工作,好讓自己在工作上,能夠表現全力以赴。
 7.藉口太多-每個人都會犯錯,犯了錯就應勇於負責、主動積極解決,而不是藉口一堆、逃避責任,更不可以為了自保,將應負的責任推卸給他人。
 坦白說,有些人的學歷及專業素養真的不錯,是個人才,未來的發展性應該OK,只是觀念需要導正或沒有注意到小細節,個人認為若是學校能夠花一些時間在這方面的議題上,提醒學生,與學生討論,應可降低這類情形的發生率,讓企業對高學歷的畢業生能有更高的評價,達到雙贏的局面。
 我與我太太一直有個共識-教導孩子做人的道理遠重要於學業的要求,個人有個習慣-「時常寫信給我女兒」,只要公司有一些狀況或看到生活週遭的事物,引發一些心得/想法,就會以書信的方式記錄下來,以提醒或建議的方式灌輸我女兒一些正確的觀念,希望她將來進入社會後,路能夠走得更順,避免衝突、爭執等狀況發生,進而強化工作場合和諧氣氛、提昇工作生產力。
 個人擔憂的是「有的學校比較專注於專業知識的研究,有的學校會輔導學生如何撰寫履歷表、應徵時的穿著、面試時的注意細節,以提高錄取的機率;卻花較少的時間在討論學子進入企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題上」,這些觀念雖然是很普通平常,甚至是被認為不值得一提的;但對企業而言,這些價值觀與良善的工作態度是最基本的,亦是最重要的。
 對每個新鮮人而言,一開始工作是學習做人、再學習做事,可見做人成功與否將深深影響個人未來的發展。以上是個人的拙見,請您參考,不吝指教。

林志勇 敬上

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